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El tejido empresarial de León, interesado en la Transformación Inclusiva

 

Workshop Empresas Inclusivas COCEMFE

•Representantes del tejido empresarial de León acudieron este lunes al  ‘Workshop Inclusivo: El valor de ser una empresa inclusiva’, organizado por COCEMFE, COCEMFE León y COGAMI, con el apoyo de Fundación Vodafone España y del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social

•Durante el acto, se dieron a conocer los Servicios de Empleo de COCEMFE y sus entidades, así como experiencias de las empresas que ya apuestan por la inclusión laboral de las personas con discapacidad

•Además de potenciar la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad, el encuentro sirvió como intercambio de información y contactos y para establecer relaciones que conduzcan a la creación de políticas inclusivas en el tejido empresarial.

 

Más de 15 empresas de León han mostrado su interés en la Transformación Inclusiva durante el ‘Workshop Inclusivo: El valor de ser una empresa inclusiva’ que han celebrado este lunes la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), la Federación Provincial de Personas con Discapacidad Física u Orgánica de León (COCEMFE León) y la Confederación Galega de Persoas con Discapacidade (COGAMI), con el apoyo de Fundación Vodafone España y del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través del 0,7% del IRPF.

“Que cada vez más empresas cuenten con COCEMFE para llevar a cabo su Transformación Inclusiva supone una grandísima noticia para la participación de nuestro colectivo y el ejercicio de sus derechos”, afirmó la directora gerente de COCEMFE, Elena Antelo, durante la inauguración del acto, recordando que “COCEMFE está a disposición de todas las empresas del país para su conversión en empresas inclusivas y socialmente responsables”. 

“Ofrecemos gratuitamente un servicio exclusivo de preselección de candidaturas y de asesoramiento para el cumplimiento de la normativa, y sobre las bonificaciones e incentivos a la contratación de que los pueden beneficiarse, sin olvidar la posibilidad de desarrollar junto a COCEMFE una estrategia de RSE en discapacidad”, detalló Antelo.

En este sentido, el presidente de COCEMFE León, Ángel Óscar Macía Torres, hizo hincapié en que “la inserción en el empleo de las personas con discapacidad física y orgánica es una de nuestras prioridades”, porque “fomentamos la inserción social de las personas con discapacidad”.

“Desde el Servicio de Integración Laboral de COCEMFE León impulsamos el empoderamiento de las personas con el fin de que contribuyan con sus diferentes capacidades a crear mejores empresas”, añadió María Fernández, trabajadora del Servicio de Integración Laboral de COCEMFE León, quien dio cuenta de los servicios de empleo dirigidos a personas con discapacidad

Amable Pascual, ejecutivo de Grandes Cuentas de Vodafone, junto a Carlos Montero, del Servicio de Intermediación Laboral de COGAMI, expusieron los resultados del proyecto ‘Incluye+Capacidad’, el cual, tiene por finalidad potenciar el uso de las TIC en la inserción sociolaboral y ha logrado la incorporación al mercado de trabajo de 101 personas con discapacidad.

“Las nuevas tecnologías son importantes aliadas que ponen a nuestra disposición herramientas y recursos que pueden ser de mucha ayuda durante el proceso de búsqueda de empleo”, señaló Montero, quien argumentó que “de ahí la necesidad de formar a las personas con discapacidad en su uso”.

Por su parte, Pascual incidió en que “en un mundo cada vez más tecnológico, la transformación digital debe contribuir a eliminar barreras y generar oportunidades” y este programa “es un buen ejemplo de cómo la formación y el conocimiento de las tecnologías es una herramienta clave para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de inserción social y laboral”.

Por último, el acto contó con una experiencia de empresa inclusiva, de la mano de dos de sus trabajadoras. “En nuestra empresa lo que valoramos es la implicación y el compromiso, entre nosotros y con el trabajo que realizamos, no existen barreras por género, discapacidad u otras cualidades”, destacó Genma Peláez, jefa de equipo de Back Office, de Plain Concepts. Por su parte, Soraya Peláez, usuaria del servicio de empleo de COCEMFE León y administrativa de Plain Concepts, explicó que en su compañía “se implican y preocupan por encontrar la mejor manera de adaptar nuestro trabajo a nuestra situación personal, no nuestra situación al trabajo”.

 

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